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每個90%的優(yōu)，卻成了59%的垃圾？

    90%×90%×90%×90%×90%=？結(jié)果是59%。

      工作中，許多員工認為，把工作做到60%太危險，有可能發(fā)生事故，做到高標準太辛苦，也不太容易，把工作做到90%就已經(jīng)不錯了。這種說法似乎有道理，但工作的過程是由一個一個環(huán)節(jié)關(guān)聯(lián)的，每個環(huán)節(jié)都以上一個環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束后，“很不錯”的90分較終帶來的結(jié)果可能就是59分——一個不及格的分數(shù)。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，安全規(guī)章制度，可以防止管理的任意性，是保護員工在生產(chǎn)工作中人身安全的“防護衣”，必須高標準執(zhí)行。

    在當(dāng)前公司提產(chǎn)增效的關(guān)鍵時刻，安全生產(chǎn)工作面臨更大挑戰(zhàn)，諸多作業(yè)環(huán)節(jié)都需要安全制度作為保障。如果我們不能在每一個環(huán)節(jié)上認真對待，對每一個步驟及時反饋和修正，不致力于每一個環(huán)節(jié)的無缺，而是認為“結(jié)果不會有太大問題”。那么，較終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)做到90%，下一個環(huán)節(jié)還是90%，在五個環(huán)節(jié)之后，你的工作成績就不是平均值90%，而是59%——一個危險的分數(shù)。甚至在有些情況下可能還會低于59%，變成負數(shù)，也就是說，生產(chǎn)出了事故。所以，在安全生產(chǎn)執(zhí)行過程中，千萬不能打折扣，安全制度必須要高標準執(zhí)行。

       安全規(guī)章制度的制定，其目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)發(fā)展。公司每一項安全制度的推行、實施，都有賴于每一位員工的不懈努力。