中山創(chuàng)科達(dá)鋁業(yè)有限公司簡介
中山創(chuàng)科達(dá)鋁業(yè)有限公司，是一家有經(jīng)驗研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各種工業(yè)鋁型材產(chǎn)品的企業(yè)。
創(chuàng)科達(dá)以科技發(fā)展為技術(shù)理念，專注技術(shù)創(chuàng)新，促使本公司產(chǎn)品一直處于鋁業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的前沿。公司以效率高管理為管理理念，力求公司管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、文件化。
中山創(chuàng)科達(dá)鋁業(yè)有限公司擁有國內(nèi)、乃至大部分國家較先進(jìn)、自動化程度較高的生產(chǎn)設(shè)備。無論是硬件、軟件和配套設(shè)施，都在同行業(yè)處于超前和優(yōu)異地位。產(chǎn)品主銷歐美、日本等國家。
創(chuàng)科達(dá)以關(guān)注細(xì)節(jié)、決定成敗為企業(yè)執(zhí)行文化，使公司無論是在營銷、服務(wù)、價格，還是管理上都追求無缺，進(jìn)步永無止境。公司力求以較好的質(zhì)量，較新的產(chǎn)品，較優(yōu)的服務(wù)，積較響應(yīng)市場發(fā)展，努力提升產(chǎn)品質(zhì)量與檔次，積較樹立品牌產(chǎn)品形象，使公司產(chǎn)品在國內(nèi)全部市場上具有強(qiáng)的競爭力和良好的口碑。
人才理念：
1、 能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價值。
2、 公司堅持人力資源為公司靠前資源的原則，量才適用，因能定崗，運(yùn)用良好的競爭機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，為員工的成長創(chuàng)造良好的條件。以員工的能力和貢獻(xiàn)衡量員工對企業(yè)的價值，使德才兼?zhèn)�、敬業(yè)勤勉、工作效率高的人才脫穎而出并獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間。
人才標(biāo)準(zhǔn)：
1、 我們認(rèn)為人才是道德品質(zhì)優(yōu)良的人，綜合素質(zhì)并勇于創(chuàng)新的人。
2、 人才是主動溝通善于學(xué)習(xí)的人，認(rèn)真負(fù)責(zé)并認(rèn)同公司價值理念的人。
3、 人才是具有敏銳判斷力和決斷力的人，是有較強(qiáng)的執(zhí)行能力的人。
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