佛山市優(yōu)豪斯門窗有限公司

鋁合金門窗定制相關人士優(yōu)豪斯門窗表示隨著變新代消費群體的成長，個性化消費需求已成為主流，門窗定制因能符合當下中青年一代人崇尚個性、展現(xiàn)自我魅力的心理而大受追捧，大有愈演愈烈之勢。但是，門窗定制要點在于設計，而實際上我我國窗設計人才相當匱乏。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內有3萬多家家具企業(yè)擁有的設計師卻不到3000人。也就是說，平均每10家家具企業(yè)只有一個真實的設計師。由此可見，門窗定制市場人才緊缺程度令人驚訝。

但市場是變化的，哪兒有需求，哪兒就有應對措施。作為朝陽產業(yè)，如今的家具定制行業(yè)已成大專院校的熱門就職行業(yè)。院校不僅積較開辦對口有經驗擴大招生規(guī)模，還積較與知名家居企業(yè)建立產學研合作，旨在為社會輸送大量有經驗人才。但即便如此，人才培養(yǎng)也需要一定時間，而且市場也在不斷擴大。所以，在短時間內，門窗定制市場人才緊缺的現(xiàn)象不會消失。

既然如此，在這種情況下，市場對有經驗人才的“哄搶”在所難免。那么，企業(yè)應該如何做好人才引進措施，吸引更多有經驗人士的加入?業(yè)內相關人士認為，可以從以下三點入手考慮。

1、高薪吸引高技術的設計人才

如今正是互聯(lián)網及移動互聯(lián)網的時代，高等技術人才難覓，為加大吸引力，BAT三大巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。因此，門窗企業(yè)亦可如此效仿。另外，對于定制類的門窗而言，其注重個性化設計，講求創(chuàng)新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優(yōu)先占領市場，一定數(shù)量的設計大師、團隊必不可少。此時，企業(yè)就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。

2、企業(yè)的自身實力是隱形條件

當然，僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策，他們需要能實現(xiàn)自我價值的平臺，而不是成為企業(yè)盈利的工具。俗語說得好：小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺，或許只有實力雄厚的企業(yè)才能提供。所以，門窗企業(yè)想招到高等人才，還得有一定“修為”。

以前段時間某有名設計師跳槽為例。為了吸引該設計師，先后有兩家鋁合金門窗企業(yè)分別以重金相邀，向其拋出橄欖枝。在該設計師猶豫之際，其中一家企業(yè)增加20%的薪酬額度，但出人意料的是，這名設計師選擇了另外一家，時候該設計師表示，去另一家公司不僅僅是因為高薪，還有它的自身雄厚實力。

3、表明企業(yè)門窗定制發(fā)展方向

另外，為了牢牢吸引住人才，光靠上述兩點也不夠，企業(yè)還得展示自身未來發(fā)展方向，讓人才感知到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�。在這點上，國內一些一線門窗企業(yè)似乎也把握得很好。在決定發(fā)展定制化門窗體系時，它們并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調查之后，根據(jù)市場具體情況作出了周詳?shù)牟呗耘c布局。這種做法一方面是對企業(yè)自身發(fā)展負責，另一方面則能向定制有經驗人才表明自己的未來發(fā)展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現(xiàn)自我價值的非常大動力源泉。

或許，定制化門窗設計人才總有一天會出現(xiàn)供大于求的局面，但業(yè)內人士表示，現(xiàn)階段是搶占定制化門窗市場的關鍵時刻，誰擁有了高等人才，誰就擁有了先導權。因此，吸引高等人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。

佛山市優(yōu)豪斯門窗是一家專注于高等鋁合金門窗研發(fā)設計，生產制造，銷售安裝及售后服務為一體的綜合性企業(yè)公司主營斷橋窗紗一體，重型推拉門，陽光房，斷橋平開窗，推拉窗等系列高等智能產品。有經驗的研發(fā)設計團隊和生產技術力量，為您量身定制的每一個產品保駕護航。聯(lián)絡方式：4000-928-988。