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搖臂鉆床企業(yè)巧用人，留住人

發(fā)布日期：2015-11-10 來源：網(wǎng)絡(luò) 作者：匿名

有些人愁著找不到工作，有些企業(yè)卻愁招不到人。這其實(shí)是個矛盾的話題，企業(yè)發(fā)愁招不到人，是招不到合適的人才，招不到與企業(yè)有共鳴的人才。

搖臂鉆床企業(yè)又何嘗不面對著這個令人棘手的難題，尤其在當(dāng)下的行業(yè)困難期，企業(yè)效益不好，要想留住人才更是難上加難。

在人才管理方面，業(yè)內(nèi)還是有一部分企業(yè)做的比較優(yōu)異。

滕州翔宇機(jī)床有限公司在人才管理等方面頗有建樹，制定了各種制度來吸引人才并留住人才。

翔宇注重培養(yǎng)員工的主人翁意識，激勵員工上進(jìn)，培養(yǎng)核心員工，也積較引進(jìn)外部優(yōu)異的有經(jīng)驗(yàn)人才。

搖臂鉆床企業(yè)的用人目的，較終還是希望員工與企業(yè)建立特有的文化認(rèn)同。有了文化認(rèn)同，員工在工作中才會有更高的效率，才更能推動公司的快速發(fā)展。

公司光有人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要多強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的配合，有好的團(tuán)隊(duì)，才能更好地服務(wù)用戶。

每一個搖臂鉆床生產(chǎn)企業(yè)在眼下的行業(yè)困境中都面臨著各種人才難題，尤其是關(guān)鍵職位甚至面臨著空缺的局面，企業(yè)應(yīng)該冷靜應(yīng)對挑戰(zhàn)，善用激勵，讓員工與企業(yè)建立起認(rèn)同感，用好人才，留住人才。