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人力資源做工6061鋁板面試的做法-鋁棒生產(chǎn)企業(yè)

發(fā)布日期：2017-12-14 07:59:46 來源：網(wǎng)絡(luò) 作者：匿名

6061鋁板人力資源部包攬招聘面試的做法，不僅不利于企業(yè)選人用人，而且也會(huì)大大降低招聘效率。因?yàn)槿肆︐Y源畢竟還不是太能從崗位職能的方面進(jìn)行考核，因此，進(jìn)可能的藥人力資源和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)一起進(jìn)行面試，這樣的效果會(huì)更加明顯，這樣鋁型材配件就能更清楚崗位的基本要求，同時(shí)也可以考查求職者其他能力。這既增強(qiáng)了主管對(duì)新員工選擇的重視程度，也提醒主管要善待下屬。如果你不能留住你的下屬，你就總是奔走于招聘面試場地。據(jù)了解，自2012 年年初某廠家將該型號(hào)結(jié)晶器交付西南鋁熔鑄廠試用后，技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)結(jié)晶器在加工精度上存在一些問題，經(jīng)過3 次返廠改進(jìn)，該結(jié)晶器才符合要求。由于該型號(hào)合金扁錠寬度規(guī)格比非常大，工藝參數(shù)調(diào)整難度也相應(yīng)加大。技術(shù)人員通過對(duì)比該規(guī)格合金扁錠的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，決定棄用以往生產(chǎn)某合金扁錠要使用脈沖水的方式，改用直接冷卻的方式鑄造，避免鑄錠底部開裂。經(jīng)過廣大技術(shù)人員的共同努力，近日，西南鋁6061鋁板一鋁棒的主要特征次生產(chǎn)就鑄造出成型完好的4塊該型號(hào)鑄錠，刷新了某生產(chǎn)規(guī)格的非常大記錄。

大部分的人還是不能錄用，但是是不是事后就把人家的簡歷當(dāng)廢紙一樣處理掉呢？其實(shí)不然，因此每次招聘面試終了，人力資源部門一定要做好跟進(jìn)工作，一是所填登記表妥善保存好，二是通知對(duì)方另謀高就，對(duì)對(duì)方給予企業(yè)的信任表示感謝。

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