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燃氣燒嘴廠家如何考核員工?
文章出處：燃氣燒嘴廠家佛山精燃機電廠
隨著市場的競爭，各行各業(yè)經(jīng)營壓力，為了提高工廠管理，增加團隊的凝聚力，達到抱團取暖的目的，不少公司都建立了員工考核機制，那么精燃機電作為佛山燃氣燒嘴廠家是如何考核員工的呢?
燃氣燒嘴廠家
佛山燃氣燒嘴廠家，借鑒佛山精燃企業(yè)文化四大點來考核員工：
第1條：奮斗
第二條：創(chuàng)新
第三條：協(xié)同
第四條：責任
燃氣燒嘴廠家
燃氣燒嘴廠家評分規(guī)則：表現(xiàn)zui好為100分，很好80分，一般60分，差40分，非常差20分，由業(yè)務及生產各部門主管評價，對有工作往來的同事進行互評，不了解，或者沒有工作交往的可以棄權，或者評印象分。結果取平均值!
燃氣燒嘴廠家
評分結果出來之后,大多數(shù)同事都是好評!個別同事由于工作態(tài)度，或者是個人性格及人際關系問題，種種原因，導致未能被評上好評!但小編相信在佛山精燃燃氣燒嘴廠家黃總的帶領下，未能獲優(yōu)的這些同事，能夠正確面對差評，改進，爭取不斷完善自己!也只有這樣，才能與時俱進!佛山精燃燃氣燒嘴廠家才能在行業(yè)中樹立學習榜樣!
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